通讯员 刘力炜 王阳美惠
9月10日，2025“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛“嘉克杯”国际焊接技能大赛在山东潍坊落幕。海油工程代表队累计斩获包括5个单项冠军在内的24个奖项，其中在首次亮相的机器人焊接赛中斩获一等奖，团队以总积分第一的成绩第9次蝉联团体金奖。此次比赛，不仅是公司高技能人才队伍建设成效的集中体现，也向国内外同行展示了公司智能化转型的丰硕成果。
近年来，海油工程深入贯彻落实集团公司人才工作部署，紧紧围绕“三大工程、一个行动”和“四个中心”建设，持续创新技能人才培养机制，逐步形成了一套体系完善、平台丰富、举措有力的“海工练兵方案”，为海洋油气装备制造领域高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。
让“课堂”直通生产一线。
海油工程坚持系统谋划，着力构建“战略为纲、制度为基、管理为本”的三个体系，全面提升技能人才工作格局。通过强化组织、队伍和基础管理，建立技能人才素质模型，开发课程1278门，夯实人才数据治理，实现人才管理规范化、科学化。
电子显示屏上的教学课件，简洁明了，每一页都是寥寥几字，但现场100多人却都听得津津有味，这是“全国五一劳动奖章”刘海林最近一次给职工培训时的场景。
刘海林对深入落实“新八级工”制度，对于推进技能人才培养有着深刻的理解：“‘新八级工’让我们有了发展的方向、前行的动力”、“技能人才在公司高质量发展中具有重要支撑作用，我们必须掌握真本领，努力培养技能人才。”通过“师带徒”机制，近十年来，他培养出技师、高级技师60余人，国内外焊接大赛冠军18人。
通过搭建宽广舞台、营造宽松环境，培育尊重技能、学习技能的浓厚氛围，提高技能人才职业荣誉感，让技能人才大展身手、依靠技能出圈出彩。
让创新活力竞相迸发。
走进海油工程珠海深水装备制造基地，机器声轰鸣，大型显示屏数字闪烁，朱化学国家级技能大师工作室就坐落在场地内。工作室是经验总结传承的平台，也是技能技术融合的平台。团队的技术交底、人员培训、工作复盘，几乎都在这进行。
近年来，朱化学和工作室成员先后参与过亚洲首座300米级深水导管架“海基一号”、亚洲第一深水导管架“海基二号”等53个国内外大型能源工程项目建设，带领团队攻克焊接技术难关20余个，改进工艺10余项。
这是海油工程为技能人才搭建的“成长阶梯”之一。
通过积极打造“校企合作、竞赛育才、室站协同”三大平台，全面拓宽技能人才成长路径。通过“五位一体”培训体系，与多所职业院校合作开展技能研修与专业培养，推进产教融合。
同时，为加快产业工人队伍建设，公司整合区域资源，充分发挥三个国家级大师工作室的示范引领作用，成立技能大师工作室联盟，形成国家-集团公司（省部）-公司（地市）-所属单位等四级工作室雁阵。联盟通过“1+3+N”管理模式，有序开展资源共建共享、技能竞赛管理、交流与培训、创新项目申报等工作，高技能人才培养效能持续提升，有效推动技术创新与成果转化，累计培养高技能人才400余名，完成技改技革199项，解决生产难题百余项，取得专利及科技成果210项。
近年来，海油工程15人次荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国技术能手等国家级荣誉，刘海林入选全总“大国工匠”培育班，首席技师戴世超被选为山东省人大代表，高级技师楚金勇曾当选全国青联委员。
不断创新技能人才培养模式，全力打通培养的“最后一公里”。海油工程不断探索“以教促学、以赛促培、以干促练、以评促用”四种培养模式，构建多层次、全覆盖的技能人才培养机制。开展“匠心、匠艺、匠造”三级培训班次，累计培训两级技能专家、基层班组长及高技能人才300余人次，全面提升人才政治素养与技能水平。
让技高者享更优支持。
技能竞赛是另一个“练兵场”。着眼生产一线微创新，连续5年举办“五小”金点子创新创效项目评选，申报项目近2000项。2024组织员工申报全国能源化学地质系统优秀职工创新成果148项，申报数量创历史新高。激发全员创新活力。
以赛促培，积极参与国际和国家大赛、广泛开展内部比赛，强化电焊等传统项目，培育智能制造等新兴产业竞赛优势，累计参加各级技能竞赛60余项、5000多人次，连续9年勇获“嘉克杯”焊接大赛团体金奖。
“95后”王佳鑫曾一举摘得“嘉克杯”个人单项青年组第一名，“大赛让我看到，技能过硬不仅有荣誉，更能实实在在创造价值。”他兴奋地说。今年，王佳鑫又被授予“全国劳动模范”称号。
打破技能人才成长“天花板”，为技能人才提供更广阔的职业发展空间，让技能人才有干头、有劲头、有奔头。发布实行“人才成长地图”，以“做强技能队伍”为原则，对技能人员的发展给与规范和指导。
“以前觉得当技工没前途，现在凭手艺能拿荣誉、受尊重，大家都铆着劲学技术，‘新八级工’让我们有了发展的方向、前行的动力。”这是众多技能人才的共同感受。
海油工程通过建立“职业技能等级认定、职称评定、技能专家选拔”三通道机制，让技能人才有平台、有奔头。截至目前，海油工程现有技能人员3000余人，其中高级工及以上占比74%，集团首席技师4人，特级技师25人，获评国务院政府特殊津贴专家7人，集团公司两级技能专家55人，全国技术能手等各类技能人才35人。
同时不断加强职业保障，完善安全健康环境，为海外一线员工提供心理服务等支持。广泛开展“海油工匠”“最美匠心”等评选宣传，大力弘扬“铁人精神”、海工“铁军精神”，积极营造尊重技能、崇尚实干的良好氛围。
如今，在中国海油这片蓝色海洋上，高技能人才正凭借精湛技艺赢得尊重、实现价值，源源不断地为海洋强国注入强劲动力。
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